Je me pose la question car mes proches m'en parlent, dois-je demander la RQTH dès maintenant ? J'ai eu le diagnostic de ma SEP il y a tout juste un mois après une NORB aigüe. Est-ce que le fait d'avoir une SEP est un argument pour une telle demande? Sachant que je n'ai pas d'handicap ni visible, ni invisible.
Puis, est-ce mal vu ou bien vu auprès des employeurs ? Je m'explique : mal vu car ils vont penser qu'on va être souvent absent pour maladie, examen, etc. Et bien vu au niveau des avantages que cela leur apporte.
Tout cela est nouveau pour moi, je suis en pleine reconversion professionnelle et je me pose des questions quant à mon avenir...
Pour l'instant je suis en CDD et je ne pense pas dire à mes employeurs que j'ai une SEP de peur qu'ils ne me proposent pas le CDI...
J'attends vos réponses et retours d'expérience
