Gestion de la fatigue

[zoniko]

ça fait 2 ans pour ma part, je n'ai pas de gros handicapes, fatigué comme beaucoup, sensation de chaud/froid et des petites fourmis, mais ça se gère.

J'ai une RQTH, fait des la première année, alors que je ne me sens pas vraiment malade (c'est un peu mentir, tous les jours je me demande : alors qu'est ce qui ne va pas aujourd'hui, oh j'ai les jambes lourdes ^^), je travaille dans le privé, et du coup je suis allé chercher mes jours de télétravail (un vrai luxe), à renouveler tous les 6 mois, pour garder le flou pour la RH, et 2 jours de congés en plus pour l'année (toujours ça de pris pour mon rdv neuro et irm de suivi).

Et personne ne sait au travail le pourquoi.
Pour faire mes demandes au travail, je fais une demande, certes de "travailleur handicapé", mais c'est totalement opaque. Je peux être diabétique, Sep, jambe de bois etc...

Salut Zoniko,
Ce que tu dis ici m'intéresse beaucoup.
Comme toi je bosse dans le privé, à temps plein. Je suis diagnostiquée depuis bientôt deux ans. Je n'ai pas de grosse gêne mais comme toi, des paresthésies, de la fatigue, et pas mal de rendez-vous médicaux pour les bilans sanguins demandés pour le suivi de traitement, prescriptions chez la neuro etc...
Je n'ai jamais envisagé de faire une demande de RQTH, pensant que ce n'était pas pour moi, que cela ne pourrait rien m'apporter et surtout, ne voulant pas "officialiser" ma SEP auprès de mon employeur.

Tu as une RQTH qui, je crois comprendre, t'apporte plus de facilité pour le télétravail et un peu plus de jours de congé. Il y a d'autres choses de prévues ? Et du coup ton employeur n'est pas au courant de ce que tu as, juste que tu as une RQTH ?

Pour le moment ma SEP me fout la paix, mais je peux pas m'empêcher de me dire que si un jour elle fait un peu trop la maligne, il faudra que je prenne des dispositions, histoire de ne pas trop tirer sur la corde, pour continuer à bosser tout en me ménageant davantage. C'est surtout le télétravail qui me fait languir, j'ai 50 min de transport matin et soir : je dois prendre un bus, un RER puis un tramway. J'ai l'impression de m'user un peu la "santé" avec ce rythme.

Merci de tes infos sur le sujet

wallis

J'ai fait la démarche d'une RQTH, suite à quelques conseils de personnes du forum.
Et puis me suis renseigné aupres de a mission handicap de mon taf. Et j'ai appris que je pouvais avoir quelques facilités.

Donc me voilà avec ma RQTH, direction le médecin du travail, je choppe un jour de télétravail (je me répète, mais c'est vraiment reposant). je précise, je travaille dans un gros groupe, selon le handicap (qui n'est jamais spécifié à la RH) il y a différents aménagements.
Comme ce n'est jamais spécifié à la RH, le pourquoi, je dois retourner voir le médecin du travail, pour refaire valider mon jour de télétravail.

le pb de la médecine du travail, c'est un peu, leur incompétence (j'avoue ne pas avoir bonne image d'eux). Du coup des qu'on leur parle de Sep, le mec voulait directement voir pour me mettre à mi-temps et changer mon poste... euh.. Je lui ai juste dit qu'il m'arrivait d'être fatigué

ex :

Se faire reconnaître en qualité de travailleur handicapé permet d'accéder :

Jusqu'à x jours d'absences rémunérés ( Dans mon cas j'en ai 2)
Aménagements du poste de travail
Aides humaines ponctuelles ou récurrentes
Aides aux transports
etc.
etc.

Apres faut pas se leurrer non plus, lorsque tu es "trop handicapé", t'es déclaré inapte, et bonne chance à tous ^^

[wallis]

Le souci, c’est que je bosse dans un grand groupe, qui a une mission handicap en béton armé, mais je n’y suis que presta : en mission chez ce gros client. Mon employeur est une bieeeen plus petite boîte. En gros, je suis salariée chez A mais je bosse au quotidien chez B. Mon contrat de travail, mes congés, mon salaire sont gérés « administrativement » par A mais B a un droit de regard sur mes congés. Mes collègues, mon quotidien, en bref ma vie pro est à 95% liée à B.

Chez B, ma responsable est au courant de ma SEP.
Chez A, mon employeur, absolument personne ne l’est. J’imagine qu’il faudrait que je mette d’abord au courant A, qui prendrait les dispositions pour que B applique un certain nombre d’avantages pour me faciliter ma mission…
Je parle au conditionnel car même si c’est tentant, je n’ai pas envie d’avoir des aides. J’ai accepté ma SEP, je vis avec elle, j’en parle sans trémolo dans la voix, je suis à l’aise avec ce sujet. Mais pour moi, cela relève de ma vie privée. Et tant que physiquement je peux vivre normalement, je ne vois pas pourquoi je devrais demander des aménagements. Je ne pense pas les mériter. Et puis comme je bosse ici depuis plus de deux ans, et suis très proches de mes collègues, je ne me vois pas prendre 1 ou 2 jours par semaine de home office sans les justifier. Je ne me vois pas trop « j’ai un souci qui nécessite une RQTH mais vous n’en saurez pas plus ». Je n’ai jamais été arrêtée à cause de ma SEP, donc personne ne soupçonne que je puisse avoir un quelconque problème de santé.

Je ne sais pas… Je suis peut-être en tort dans ma manière de réagir. Lélé a sans doute raison, c’est tant qu’on a le choix qu’il faut savoir être sage. L’anticipation, c’est une bonne règle de vie. Mais justement, le fait qu’au quotidien je sois considérée comme quelqu’un de non malade, ça m’apaise et me permet de vivre ma maladie très sereinement.

De toute manière j’ai des projets de déménagement, de changement de ville, de vie. Peut-être que quand je changerai d’employeur, je me reposerai la question. Après plus de deux ans de maladie, je pense que je serai suffisamment « mûre » pour faire une demande de RQTH « préventive » disons…Vos conseils m’y encouragent en tout cas et m’aident à réfléchir dans ce sens.
Merci pour ta réponse zoniko !

A plus tout le monde,
wallis

[lélé]

Coucou Wallis
Tu sais le principal est que tu sois bien dans ton métier
Et ce qui est bon pour moi ne l'est pas forcément pour un autre et Vice versa

Et ce que tu dis et la meilleure des réponses.''quand tu es mûres''on avance à notre rytme''
Tu sais première pousse connue en 2001 et rqth en 2015 et un seul arrêt maladie dans toute ma carrière ,mais c'était le seul et le dernier,je n'ai jamais repris

En tous les cas , ça prouve aussi que dans ton job tu es épanouie

[wallis]

Oui, j’aime beaucoup mon travail, mes collègues. C’est une chance. Je suis arrivée dans cette entreprise environ 6 mois avant mes premiers symptômes. Si je n’avais pas bossé ici, avec autant de personnes bienveillantes et sans pression, je n’aurais certainement pas pu continuer à travailler pendant mes poussées. J’ai déjà la possibilité de faire du télétravail si je le demande. Ce n’est pas régulier, mais en cas de besoin, je peux en faire. J’ai aussi la possibilité d’avoir de la flexibilité dans mes horaires. Du coup… ça rend la RQTH assez peu nécessaire. Pour le moment disons ^^
Lélé, je tenais à te dire : depuis que tu es revenue sur le forum, je te trouve… transformée. Tu as un discours toujours apaisant et apaisé, tu es super positive. Le chemin que tu as fait de ton côté suite à ton diagnostic a vraisemblablement été bénéfique et cela se ressent jusque dans ta manière de nous conseiller ici. C’est une chance pour les membres que tu sois revenue. Merci

[lélé]

Merci Wallis c'est très touchant
Je devais en effet faire mon deuil et démarrer une nouvelle vie mais je devais le faire toute seule
Il y avait trop de colère en moi et tu ne peux pas aider et avancer avec de la colère
En tous les cas merci pour ce beau compliment

40 ans c'est bien la voix de la sagesse