Forum SEP BY SEP (Sclérose en plaques)

Bonjour,

J'ai besoin de vos conseils avisés, de vos lumières, votre savoir, votre sentiment "extérieur"... votre expérience peut-être, en temps qu'employé ou employeur...

Je compte changer de travail, du tout au tout.
Je suis actuellement salariée sédentaire, à 40km de chez moi, en 35h hebdo. Et voilà qu'avec mon mari, nous souhaitons monter notre affaire.

Il est hors de question de démissionner. Donc je souhaite proposer une rupture conventionnelle à mon employeur actuel.
Le hic: je ne sais pas par quel bout le prendre et l'annoncer.

Lui dire que je préfère qu'on arrête notre collaboration maintenant afin qu'il n'essuie pas des arrêts maladies à répétition (je commence dans quelques jours Bétaféron), et donc lui dévoiler ma patho?
Ou alors lui expliquer mon projet, qui en plus ne sera pas dans le même département?


Je me pose cette question car je sais pertinemment que mon employeur me demandera le pourquoi du comment, surtout que j'ai des responsabilités dans mon poste et que nous ne sommes que 2 employées.
Les 2 raisons évoquées sont véridiques et s'entrelacent.
Je souhaite être transparente avec mon boss, mais pas me tirer une balle dans le pied!

Je respecte beaucoup mon employeur, et de ce fait je veux que les choses se passent bien et dans la confiance mutuelle.
Mais je veux que les choses aillent vite aussi, car je vais avoir besoin de plusieurs mois pour mettre en place notre nouvelle vie!

A vous lire et mille mercis



tag : reconversion, vie professionnelle, démission, rupture conventionnelle

Si j'étais à ta place je lui dirais la vérité, il peut entendre et comprendre ta situation.

N'importe qui même sans problèmes de santé peut avoir envie de changement dans sa vie professionnel.

C'est ta vie, un choix qui t'est légitime.

Nous ne signons pas un contrat pour la vie avec un employeur même s'il est super sympa.

T'inquiète, il retrouvera bien quelqu'un pour te remplacer.

Il me semble aussi que lui apprendre ta maladie et lui dire que tu as besoin de t'occuper de toi, tout en lui épargnant les désagréments des congés maladie me semble une meilleure option que lui dire : je vais jouer dans la même cours que vous !

Ceci dit, rien ne l'oblige à accepter une rupture conventionnelle (ou un licenciement). L'idéal serait que tu te trouves un remplaçant...

En tout cas, je trouve que ta démarche est super positive. Je croise les doigts pour toi !

Laurence67 a écrit :Si j'étais à ta place je lui dirais la vérité, il peut entendre et comprendre ta situation.

N'importe qui même sans problèmes de santé peut avoir envie de changement dans sa vie professionnel.

C'est ta vie, un choix qui t'est légitime.

Nous ne signons pas un contrat pour la vie avec un employeur même s'il est super sympa.

T'inquiète, il retrouvera bien quelqu'un pour te remplacer.

oups désolé, j'étais un peu hors sujet du" licenciement conventionnel"
je vais tout à fait dans le sens de Patrick

PatrickS a écrit :Bonjour,

Personnellement, je jouerai l'honnêteté (maladie), mais il n'a pas besoin de tout savoir (même genre de travail).

Patrick

Bonjour,
Oui je vais lui expliquer mes raisons médicales. Point.
Côté professionnel, je le garde pour moi pour le moment. De toute façon, nous ne jouerons pas exactement dans la même cour : moi je vais changer complètement de branche!

Ah au fait! Vendredi j'ai éclaté de rire et pensé à vous: au courrier (au boulot) il y avait une candidature (cv+lettre de motivation)
Je ne sais pas s'il s'agit d'une candidature spontannée car il y a écrit cette phrase "...je souhaite m'investir pleinement dans le post que vous proposez."
Vous remarquerez que le verbe est au présent!

Deux options: soit le Boss suspecte quelque chose et protège déjà ses arrières ; soit la candidate est super gonfflée
Quoiqu'il en soit, moi ça m'arrange!

@plus